住友商事では2005年4月に社内横断的な推進組織「 WLB推進プロジェクトチーム」を発足させ、取り組みの基本理念などを定めた「ワーク・ライフ・バランスポリシー」を策定しました。同プロジェクトでは、「社員一人ひとりが、仕事を含めた生活全体（ワーク＆ライフ）をバランス良く充実させることこそが、それぞれの仕事面における保有能力の最大発揮につながる」という考えに基づき、社員が安心して働くことができる就業環境の整備に取り組んでいます。

2006年度にはWLBのコンセプトや施策を纏めたWLB小冊子を発行し、国内外の全社員に配布すると共に、WLB推進プロジェクトチームとして時間外勤務縮減、有休取得推進、配偶者出産休暇の新設など具体的な施策について現場での意見を踏まえて検討・実行しました。また、人事部内に「女性活躍推進プロジェクトチーム」を設立し、女性基幹職インタビューを通じてニーズを把握し、出産時・育児時期の支援施策立案を進めています。今後も勤務場所や勤務時間のフレキシビリティを向上させる制度の導入で「働き方の変革」を推進すると共に、WLB WEB PAGEを通じた情報提供やWLBセミナー等を通じて社員の意識改革にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。